郑州轻工业大学2026年度公开招聘博士等高层次人才公告

根据《中共中央组织部、人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）、《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）文件精神，现面向社会招聘博士等高层次人才120名。结合实际，制定本公开招聘方案。

一、学校简介

郑州轻工业大学创建于1977年，原隶属于国家轻工业部，1998年转隶河南省人民政府。学校是河南省人民政府和国家烟草专卖局共建高校、河南省特色骨干大学建设高校、河南省国际化特色试点高校、河南省卓越工程师学院建设高校。

有2个博士后科研流动站，4个博士学位授权一级学科，1个博士学位授权交叉学科，34个硕士学位授权点，3个硕士学位授权交叉学科，与国外知名大学共建10个博士生联合培养学科方向。共计72个本科专业，涵盖工、理、文、艺、经、管、法、教、农9个门类。建有食品科学与工程、电气装备智能制造、氢能科学与技术3个河南省特色骨干学科群，22个省级重点学科。

二、组织领导

成立由学校主要领导任组长，主管校领导任副组长，人事处、教务处、纪委等相关部门组成的公开招聘工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在人事处，具体负责公开招聘的组织、实施、协调等工作。

三、招聘岗位及人数

根据学校事业发展需要及岗位空缺情况，计划招聘博士等高层次人才120名，详见《郑州轻工业大学2026年度公开招聘博士等高层次人才计划一览表》〔以国务院学位委员会、教育部印发的《研究生教育学科专业目录（2022年）》为准〕。

四、招聘条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和道德品行；

3.热爱教育事业，学术规范，具有符合岗位要求的专业知识或技能；

4.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；

5.取得学历、学位证书的博士研究生（国（境）外学历学位需取得教育部留学服务中心出具的学历学位认证书），其各学习阶段所学专业相同或相近；

6.年龄一般不超过38周岁（1987年5月1日及以后出生）；引进博士为出站博士后的，或具有副高级以上职称的，年龄一般不超过43周岁（1982年5月1日及以后出生）；

7.岗位所需的专业（一致或相近）和其他条件（详见《郑州轻工业大学2026年度公开招聘博士等高层次人才计划一览表》）。

（二）有下列情形之一的不得报名应聘

1.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员；

5.其他不符合招聘有关要求的人员。

五、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

本招聘方案经河南省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅网站（网址http://hrss.henan.gov.cn/）和郑州轻工业大学网站（网址http://zzuli.edu.cn/）发布招聘信息，招聘信息自发布之日起至2026年12月31日有效，录满为止。

面试由我校具体组织实施。此次招聘岗位自方案发布之日起，学校根据岗位报名情况，不定期启动面试程序。

（二）报名、资格审查

1.报名方式

招聘报名采用线上报名的方式进行，应聘人员可将报名材料发送至拟应聘学院（部门）电子邮箱，并同步抄送至人事处招聘邮箱：zhaopin2026@zzuli.edu.cn，邮件名称以“应聘学院（部门）+姓名+博士院校+专业方向”格式命名。

2.报名材料

（1）博士个人简历，简历内容一般应包含：个人基本信息（姓名、性别、学习和工作经历、学历、学位、专业方向、联系方式等），科研成果情况（已发表、出版的论文、论著，已结项或在研的科研项目和科研成果获奖、已授权发明专利等）。

（2）岗位所需的学位、学历、科研业绩成果支撑材料等。

3.资格审查

资格审查由学校人事处会同用人部门组织实施，资格审查贯穿招聘工作全过程。在招聘过程各环节中如发现不符合报考资格条件、弄虚作假或其他违反招聘规定的，一经查实，根据不同阶段给予取消应聘资格或聘用资格等处理。

（三）考试

考试采取面试考核的形式进行，由我校具体组织实施，学校根据岗位报名情况，不定期启动面试考核程序。

资格审查通过人员参加面试考核，面试考核满分100分，采取试讲、答辩等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、教学科研潜力、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试考核成绩低于60分者，不得进入下一环节。

（四）体检和考察

根据面试考核成绩从高分到低分的顺序，按岗位拟招聘人数1:1的比例确定体检对象。体检标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》实施，体检不合格者，不予录聘。因体检对象放弃体检或体检不合格出现招聘岗位缺额的，按成绩从高分到低分的顺序依次递补。

根据体检合格结果确定考察人选，由学校组织对考察人选的政治思想表现、道德品质、综合素质能力等情况进行考察。考察阶段因考察人选放弃或考察不合格等出现招聘岗位缺额的不再递补。

（五）拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在河南省人力资源和社会保障厅、学校人事处网站进行公示，公示期为5个工作日。

六、聘用

经公示无异议的人员，按照规定办理相关手续，工资福利待遇按河南省事业单位有关规定执行。

七、纪律与监督

学校纪委将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在招聘过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘或聘用资格。对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

咨询电话：0371-86608209（学校人事处）

监督电话：0371-86608112（学校纪委）

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