校属各单位：
根据《河南省事业单位工作人员培训实施细则（试行）》文件精神，为做好事业单位工作人员培训工作，通知如下：
一、培训对象
全体教职员工。
二、培训课时
年度培训一般截止到当年度12月31日，参加各类培训时间累计不少于12天或者90学时。
不同培训类型的具体培训学时要求，按有关规定执行。
三、培训方式
教职员工可通过但不限于以下方式参与培训，并获得相应培训学时：
（一）中层领导人员专题培训；
（二）河南省干部网络学院在线学习；
（三）新入职教师岗前培训；
（四）中青年教师专题培训；
（五）专业技术人员继续教育；
（六）工勤技能岗位培训；
（七）在职进修学历（学位）教育；
（八）各单位组织的包括教育教学、科研创新、学科建设、政策法规、公共管理、人事、财务、资产、外事、安全、消防、保密、信息化等各类在岗培训；
（九）省教育厅、人社厅、科技厅等上级部门组织的各类培训。
四、结果运用
（一）事业单位工作人员培训考核（考试）结果由培训单位认定，分为合格、不合格。培训情况作为其年度（聘期）考核、岗位聘用、等级晋升和职称评审的重要依据之一。
（二）事业单位工作人员无正当理由未完成培训任务的，或培训考试不合格，年度考核不得确定为优秀等次，不得给予嘉奖以上奖励，不得晋升岗位等级；工勤人员未完成规定培训任务的，不得申报工勤岗位等级考试、考核。
五、其他
（一）各单位务必高度重视，合理制定培训计划，确保本单位所有人员按要求参训。
（二）日前，人事业务平台已将年度培训结果与人事审批业务关联，各单位的各类工作人员年度培训结果将作为年度考核前置条件。
人事处
2025年4月25日