校属各部门：
根据《事业单位工作人员考核规定》（人社部发〔2023〕6号）等有关规定，结合学校实际，现就做好2023年教职工年度考核工作有关事项通知如下：
一、考核内容
教职工年度考核是学校人事管理的一项重要工作，是加强人才队伍建设的有效措施，是人员岗位聘用、职称评审、职务晋升以及续聘、解聘合同的基本依据。要切实加强组织领导，结合岗位职责和目标任务，以工作实绩为考核重点内容，以服务对象满意度和平时考核为基础,全面考核工作人员德、能、勤、绩、廉等各方面表现。
二、考核档次
年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次。部门对被考核人进行综合评议，重视考核优秀的激励导向作用，推荐建议档次为优秀的人员。
在编在岗优秀推荐人数计算方法为：(部门实有在编在岗人员总数-处级干部人数-未参加考核人数)×优秀推荐比例，优秀推荐比例为18%。不足1的按小数点后1位四舍五入、取整；不足1且达不到四舍五入取整的，比例累计至下一年合并计算；大于1的只舍不入、保留整数。
人事代理人员优秀推荐比例参照上述标准单列报送。
所有部门要严格按规定比例推选，不得突破限额。
三、考核时段
年度考核时段按自然年计算，即从2023年1月1日至2023年12月31日。
四、考核程序
坚持民主公开、客观公正、注重实效的原则，按照个人总结、综合评议、民主测评、审核公示、确定推荐结果等流程开展年度考核工作，规范运作程序。
各部门按要求上报教职工年度考核材料，人事处汇总审核，报主管（上级）部门核定批复优秀档次比例后，由学校考核工作领导小组（办公室设在人事处）遴选确定优秀档次人员。
五、有关说明
1.填报说明
（1）相关表格可到人事处网站“下载中心”栏目中下载，教职工根据聘用岗位不同填写《事业单位管理、工勤人员年度考核登记表》或《专业技术人员年度考核登记表》。
（2）为方便存档保存，各种表格请用黑色钢笔、水笔填写或打印。
（3）个人年度考核登记表具体填写要求：
考核登记表中基本情况和个人总结须按要求如实填写；
考核登记表中“主管领导评语和考核档次建议”一栏，由各部门领导填写，必须明确考核建议档次，并由部门负责人签字、加盖部门公章；
考核登记表中的“单位意见”一栏由学校考核工作领导小组填写盖章；
考核登记表中的“本人意见”一栏均由本人签字。
（4）“未确定档次或不参加考核情况说明”一栏填写考核档次为基本合格、不合格和未确定档次、不参加考核的情况说明，由考核部门注明原因并加盖部门公章。
（5）各部门报送考核材料应包括：
《教职工年度考核情况汇总表》纸质版1份（部门领导签字并加盖公章，A4纸单面打印）及电子版、《个人年度考核登记表》纸质版（A4纸正反双面打印）。
2.其他说明
（1）2023年6月30日前退休人员，不再进行考核；2023年7月1日后退休人员，在退休前所在部门进行考核。
（2）2023年10月1日以后新进来校工作人员、校内调整岗位人员，在原部门按原岗位参加考核。
联系人：郭媛媛 姚欢丽
联系电话：0371-86608209
报送时间：2024年1月20日前
办公地点：科学校区办公楼526室
电子邮箱：rsk@zzuli.edu.cn
人事处
2024年1月16日