按照《河南省人力资源和社会保障厅关于做好2012年事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知》（豫人社事业[2012]6号）、《郑州轻工业学院岗位设置管理办法（试行）》、《郑州轻工业学院院（直属系、部）领导班子任期目标考核办法（试行）》、《郑州轻工业学院岗位绩效考核办法》和《郑州轻工业学院中层领导干部考核办法》，现将2012年度教职工年度考核工作的有关事宜通知如下：
一、考核组织
为保证教职工2012年度考核工作顺利进行，各单位要成立教职工年度考核小组，负责本单位教职工年度考核工作。人事处负责教职工年度考核的具体组织工作，党委组织部负责中层干部年度考核的具体组织工作。
二、考核内容
教职工年度考核以岗位职责和岗位聘用合同为依据，内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
三、考核时段
教职工年度考核按自然年进行，即从
四、考核办法、程序
教职工年度考核按照《郑州轻工业学院岗位绩效考核办法》要求进行；中层干部年度考核按照《郑州轻工业学院中层领导干部考核办法》要求进行。
具体程序为：
1、个人总结。被考核人根据本年度履行所聘岗位职责和目标任务的完成情况，写出个人总结或述职报告，并填写相应岗位人员的《年度考核登记表》。
2、公开述职。被考核人在所在基层单位述职，基层单位针对被考核人的德、能、勤、绩、廉进行全面鉴定，并写出切合实际的评语。
3、综合评价。各单位考核小组根据基层单位评定的意见，对被考核人进行全面评价，确定考核等级，填入考核登记表。
4、各单位将考核等级通知被考核人，并将考核优秀人员名单张榜公布。
5、校考核工作领导小组审核，报学校研究审批。
五、其他
1、本年度考核结论为A级的院（直属系、部）优秀指标在学校平均比例的基础上上浮3%；年度考核结论为B级的院（直属系、部）优秀指标为学校平均比例；年度考核结论为C级的院（直属系、部）优秀指标为7%。
2、专业技术人员、管理人员和工勤人员要分类考核，优秀等次的数额按人员类别及职务层次分配使用，原则上不得相互挤占。
3、人事代理制人员、已在岗的正在办理调动、录用手续的人员在现单位参加考核。
4、
5、上半年退休人员，不进行考核；下半年退休人员，须进行考核。
6、年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
7、请各单位于
联 系 人：
联系电话：63556503
邮 箱：rsk@zzuli.edu.cn
附件： 1、《管理、工勤人员年度考核登记表》
2、《专业技术人员年度（任期）考核登记表》
3、《2012年度教职工年度考核情况汇总表》
校考核工作领导小组办公室