校属各单位：
为做好我校2011年度人才引进工作，加强人才队伍建设，现就制定2011年度人才引进计划工作通知如下：
一、人才引进的原则
1、工作需要。保证教学、科研、学科及专业建设工作急需；
2、高学历、高层次人才优先。以引进博士研究生为主，优先引进海外取得博士学位及有海外工作经历的优秀人才；引进博士研究生困难的专业适量补充硕士研究生；
3、重点支持重点学科和新建专业建设。对省级以上重点学科、博士点建设学科和支撑学科以及新建专业适当倾斜；
4、适应改革和发展需要。充分考虑人事制度改革、岗位设置与聘用等实际情况和退休、离岗等自然减员因素,不断挖掘岗位空间。
5、加强编制观念，依据学校核定的编制进人。
二、具体要求
1、计划申报单位须提交2011年人才引进需求计划论证报告，详细说明本单位2010年度人才引进计划执行情况、人员现状、编制规模、学科或专业人才分布情况及学术团队建设情况，在充分挖掘校内外教师资源的基础上，兼顾学科建设、教学科研工作的需要及人力资源的引进成本。
2、人才引进计划需经本单位学术委员会充分研讨，力求科学合理。各单位要结合本学科本专业实际，提出相应人才引进的条件要求和待遇建议。
3、请于2010年10月15日前报送2011年人才引进计划论证报告、2011年人才引进需求计划申报表的电子版和打印版（需经单位负责人签字并加盖公章）（见附件）。
联系人：荆晓艳
联系电话：63556503
特此通知。
人事处
2010年9月20日
附件1：2011年专任教师岗位人才引进需求计划申报表
附件2：2011年教辅岗位、政治辅导员岗位人才引进申报表
