石校长首先介绍了我校建设高层次师资队伍建设的有关情况。他指出，今年下半年，学校出台了一系列建设高层次师资队伍文件，为了切实贯彻落实文件精神，各院（直属系、部）制定了相应的学术带头人引进培养方案、人才引进方案和教师提高学历学位层次方案，人才引进工作正在抓紧落实，人事部门和各院（直属系、部）做了大量扎实的工作，较好的体现了“整体推进、重点突破”的原则。
他强调，实施校特聘教授制度，目的是为优秀人才发展创造条件，搭建平台，激发广大教师的工作积极性和工作热情，同时为培养高水平的学术带头人奠定基础。为切实落实校特聘教授岗位设置管理与聘用工作，前期各院（直属系、部）和相关职能部门认真做好动员、申报工作，鼓励符合条件的优秀人才申报，为评审工作奠定了坚实的基础。
就做好2013年度校特聘教授评审工作，石校长提出了三点要求：一是要认真学习和领会校特聘教授评审条件，在把握条件的基础上，把重点放在水平评价上，确保评审质量。二是要做到公开、公平、公正，在评审过程中不迁就照顾、不送人情，维护评审工作的权威性、严肃性，确保评审结果的客观公正。三是要严格遵守评审会议守则，遵守会议纪律，确保评审工作顺利进行。
会上，申报一级、二级校特聘教授岗位人员分别从取得的标志性成果、履行岗位职责的工作思路和措施等方面进行了汇报，并接受专家组提问质疑。经专家组评议、投票，分别评审2013年度一级、二级和三级校特聘教人选11名、15名和16名。
评审会议结束后，石校长做了重要讲话。他指出，在评审过程中，各位专家能认真学习评审条件，综合把握评审条件，注重水平，综合评价，保证了评审质量。认真履行职责，统一把握评审尺度，充分体现了客观公正的原则。评审程序严格规范，维护了评审工作的严肃性。石校长要求，各院（系、部）要将本次校特聘教授评审工作作为加强师资队伍建设的契机，广泛宣传、正面引导，努力把轻院打造成具有浓厚学者情怀、学术情怀的高等学府；相关职能部门要紧紧围绕师资队伍建设、学科建设开展工作，整体推进，重点突破，提高学校核心竞争力，促进学校事业快速发展。