各有关单位：

为加快青年教师的培养步伐，提高教师队伍整体素质，根据《郑州轻工业大学青年骨干教师培养计划实施办法》（郑轻大政〔2022〕65号）的规定，现就做好2023年度校级青年骨干教师培养对象申报工作通知如下。

一、申报范围和指标

我校在教学科研一线工作的专任教师。已获国家级、省级骨干教师、教学名师、科技创新人才培养工程等重大项目资助者，不再申报。每个学院限报2人。

二、申报条件

1.热爱祖国，热爱教育事业，拥护党的领导；具有良好的职业道德，为人师表，作风正派；治学态度严谨，专业基础扎实，学术思想活跃，自主创新能力强；有良好的学术道德，具有较强的事业心和团队精神。

2.一般应具有博士学位，或具有硕士学位和副高以上职称。入校工作两年以上，年龄原则上不超过 40 周岁。

3.积极参与教育教学改革，具有较强的教学能力，承担本科生或研究生公共课、基础课或专业课课程教学任务，有良好的教学效果。

4.具有较强的科研能力和良好的培养潜质，积极开展基础性、原创性研究或应用技术创新和转移研究，在国内外核心期刊发表有重要学术观点的论文、出版有较大影响的著作，或在技术创新、成果转化等社会服务能力方面成效突出。近 5 年教科研成果符合第 1 项，或第 2-6 项中的两项：

1.主持国家级教研或科研项目 1 项。

2.省部级科技奖、省部级社会科学成果奖、省级教学成果奖的主要完成人。

3.主持厅级以上教研或科研项目 1 项。

4.以第一或通讯作者在核心以上期刊发表本专业学术论文 3 篇（其中至少有 1 篇被 SCI、EI、CSSCI、SSCI、A&HCI 等检索收录）或出版学术著作 1 部（本人撰写 6 万字以上）。

5.获得国家发明专利授权 1 项（限第 1 发明人）。

6.理工类主持横向课题到账经费或成果转化到账经费累计30 万元以上，人文社科类主持横向课题到账经费或成果转化到账经费累计 10 万元以上。

同等条件下主持有国家级项目者或具有一年以上海外学习（工作）经历者优先推荐。对综合素质好、科研能力强、发展潜力大的青年人才以及在新兴学科、交叉学科、技艺类学科取得其他突出业绩者可破格推荐。

三、资助方式

1.青年骨干教师培养计划以项目为载体每年选拔、评审一次，支持周期为 3 年。

2.学校为青年骨干教师培养计划培养对象提供专项经费资助，金额为每人 2 万元。

3.培养对象参照《郑州轻工业大学纵向科研项目及经费管理办法》中对科研基金项目的有关规定使用资助经费。主要包括设备费、材料费、测试化验加工费、燃料动力费、差旅费/会议费/国际合作与交流费、出版/文献/信息传播/知识产权事务费和其他支出等，资助费不得用于发放劳务酬金。

4.青年骨干教师培养计划培养对象的培养和管理以学科所在学院（中心）为主。学院成立青年骨干教师培养和管理工作小组，为培养对象配备相应领域专家作为学术导师。

5.学校将青年骨干教师培养对象列为“河南省普通本科高校青年骨干教师培养计划”后备力量。凡申报“河南省普通本科高校青年骨干教师培养计划”的，须为郑州轻工业大学青年骨干教师培养对象。

四、报送材料要求

请各单位于2023年5月12日17:00前将以下材料报送人事处师资科（科学校区办公楼522房间）：

1.申请人所在党委（总支）对考核人员思想政治、师德师风情况书面评价意见1份（党委（总支）负责人签字、盖章）；

2. 项目申请书(见附件2)，原件1份（注：A4纸正反双面打印）；

3. 汇总表1份(见附件3)（请按推荐顺序进行排序），汇总表电子版发邮箱（szk@zzuli.edu.cn ）；

4. 申请人支撑材料：项目、论文、专著、获奖情况等代表性教学科研成果复印件。申报材料中所填成果均为近五年来（2018年1月1日至今）的业绩，论文需提供检索报告（学校图书馆出具的检索报告即可）。

联系人：张焕君  联系电话：86608211。

                            人事处

                            2023年4月24日

  附件：

附件1：郑州轻工业大学青年骨干教师培养计划实施办法.pdf

附件2：校级青年骨干教师培养对象申请表.doc

附件3：汇总表.doc