郑州轻工业大学临时聘用人员管理办法(试行)

发布部门:人事处发布时间:2019-09-02浏览次数:1922

第一章  总 则

第一条  为进一步规范学校临时用工制度,加强对临时聘用人员的管理,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及省市有关劳动人事政策,结合学校实际,特制定本办法。

第二条  临时聘用人员是指在编在岗人员无法满足工作需要的情况下,为保证学校教学科研和管理服务等各项工作正常开展而聘用的人员。

第三条  学校根据教学科研和管理服务等工作实际需要,设置临时聘用人员岗位及数量,确定聘用条件和工资待遇。

第二章  岗位设置及聘用条件

第四条  临时聘用人员按照岗位类别进行分类管理。根据工作性质、技能要求和岗位实际,临时聘用岗位分为一类、二类和三类岗位。

(一)一类岗位为专业技术岗位,包括教学科研辅助、财会、医护等岗位。

(二)二类岗位为专业技能要求较高的保障性岗位,包括幼教、驾驶、维修、水电等岗位。

(三)三类岗位为一般服务性岗位,包括保安、门卫、环卫、保洁、教室及宿舍管理等岗位,此类岗位逐步实行劳务派遣或服务外包。

第五条  基本聘用条件

(一)遵守国家法律法规,无违法及不良记录,具有良好的职业道德和品行。

(二)满足岗位所需的专业知识、能力或技能,一类岗位聘用人员原则上应具有全日制本科及以上学历并取得相应学位。

(三)年龄须年满20周岁。初次聘用时年龄应在50周岁以下(女性年龄应在45周岁以下),有特殊需要的专业技术岗位人员年龄可适当放宽。

(四)实行职业资格制度的岗位,需符合国家对职业资格的要求。

第六条  学校通过公开招聘方式招录临时聘用人员,同等条件下优先聘用引进的高层次人才的配偶。

第三章 聘用程序

第七条  用人部门根据工作需要向人事处提出临时聘用人员用人计划(包括招聘依据、岗位职责和条件要求及聘用期限等),人事处审核后报校长办公会议审定。

第八条  用人部门按照确定的用人计划制定招聘方案,经分管校领导同意后,报人事处审核及分管人事校领导同意后实施。

第九条  人事处会同用人部门发布招聘信息、组织报名、开展考核、组织体检。

第十条  根据考核、体检结果,人事处会同用人部门提出拟聘用人员名单,报分管人事校领导审批,办理聘用手续。

第四章  待遇

第十一条  临时聘用人员工资根据岗位性质、职责任务、技术要求等情况由人事处会同用人部门核定。特殊岗位或工种可实行计件、计时工资。工资标准应不低于当年度郑州市最低工资标准。

第十二条  用人部门每月初将当月临时聘用人员工资发放金额汇总后报人事处审批,由财务处核准后统一发放临时聘用人员工资。

第十三条  建立基本工资正常增长机制。临时聘用人员基本工资随郑州市最低工资标准的增长幅度同步增长,并随来校工作年限逐步增长。

第十四条  一类岗位临时聘用人员,年龄不超过35周岁、具有全日制本科及以上学历并取得相应学位、连续聘用三年以上,经考核优秀者,可根据学校岗位需求情况、经校长办公会议研究同意后转为人事代理制人员。

第五章  聘用管理

第十五条  临时聘用人员实行合同管理,学校授权用人部门与拟聘人员签订劳动合同、参加社会保险、处理用工纠纷等事宜。

第十六条  临时聘用人员首次聘期为1年, 试用期为1个月;续聘聘期不得超过2年。聘用合同的签订、履行、变更、解除等,按照《劳动合同法》有关规定执行。临时聘用人员连续聘用时间原则上不得超过10年。

第十七条  用人部门每月3日(节假日顺延)前将临时聘用人员出勤情况报人事处审核备案。临时聘用人员在学校工作期间,不得兼职。

第十八条  用人部门负责对临时聘用人员进行年度考核和聘期考核,考核结果报人事处备案。

第十九条  聘期结束,劳动关系自行终止。若本人愿意继续在原岗位工作,应提前一个月应向用人部门提出申请,用人部门根据岗位需求、申请人综合表现和身体状况等,决定是否续聘、续签劳动合同,并报人事处备案。聘用人员超过60周岁(女性超过55周岁)不再续聘。

第二十条  有下列情形之一的,学校可解除与临时聘用人员签订的劳动合同,终止与临时聘用人员的劳动关系:

(一)不能胜任岗位工作或不服从单位工作安排的;

(二)年度考核或聘期考核不合格的;

(三)严重违反学校规章制度或因工作失职,给学校造成较大损害的;

(四)《劳动合同法》规定可解除聘用合同的其他情形。

第二十一条  未经学校同意,用人部门不得聘用临时工作人员,由此引发的纠纷由用人部门自行解决,对学校造成负面影响和经济损失的,学校将追究用人部门负责人和当事人的责任。

第六章  附 则

第二十二条   本办法自下发之日起执行。

第二十三条   本办法由人事处负责解释。


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